DAMPAK PEMBERIAN TUNJANGAN DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI SEKTOR PERBANKAN CABANG DI JAKARTA SELATAN

Penulis

  • Putri Andini Universitas Banten
  • Urfanul Aulia Universitas Banten
  • Raga Aquino Universitas Banten
  • Aminul Fitri Universitas Banten

DOI:

https://doi.org/10.61252/fjeb.v3i1.130

Kata Kunci:

Tunjangan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tunjangan dan motivasi kerja dalam peningkatan kinerja karyawan pada Perbankan di Cabang Jakarta Selatan. Adapun type penelitian ini adalah explanatory, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel 55 karyawan. Metode analis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil uji secara parsial bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tunjangan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan juga secara simultan tunjangan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan.

Unduhan

Diterbitkan

2024-01-19

Cara Mengutip

Andini, P., Aulia, U. ., Aquino, R. ., & Fitri, A. (2024). DAMPAK PEMBERIAN TUNJANGAN DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI SEKTOR PERBANKAN CABANG DI JAKARTA SELATAN. FLURALIS : Faletehan Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–6. https://doi.org/10.61252/fjeb.v3i1.130

Terbitan

Vol 3 No 1 (2024)

Bagian

Manajemen Sumber Daya Manusia

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 Putri Andini, Urfanul Aulia, Raga Aquino

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.