PENGARUH PELATIHAN SDM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV SUMBER BETON

Abstrak

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variable intervening pada CV Sumber Beton. Populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diolah menggunakan alat analisis SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bawah pelatihan SDM tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung sebesar 0,976 lebih kecil dari t-tabel sebesar 1,96. Untuk pengujian hipotesis kedua, hasilnya menunjukan bahwa budaya organisasi positif mempengaruhi kinerja karyawan (t-value = 3,038). Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa pelatihan SDM berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan (t-value = 2.229). pengujian hipotesisi keempat menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan (t-value = 2,823). Pengujian hipotesis kelima menunjukan bahwa disiplin kerja positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan (t-value = 2,712). Pengujian hipotesisi keenam dengan signifikan adalah positif karena nilai t-statistik pelatihan SDM (X1), budaya organisasi(X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 2,948 yang lebih besar dari t-tabelnya hipotesis. Pengujian hipotesis ketujuh adalah positif karena nilai t-statistik pelatihan SDM (X1), budaya organisasi (X2) terhadap disiplin kerja (Z) adalah sebesar 2,913. Pengujian hipotesis kedelapan adalah negatif karena nilai t-statistik sebesar 1.601 yang berarti lebih kecil dari t-tabelnya (1,96). Pengujian hipotesis kesembilan adalah positif  karena nilai t-statistik budaya organisasi (X2), disiplin kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 2,128.