PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF GROUP) CABANG SERANG

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja karyawan, untuk mengetahui terdapat pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan dan Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif terhadap semangat kerja karyawan di PT FIF Group Cabang Serang Tipe penelitiannya itu bersifat kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui data primer meliputi kuesioner pada karyawan PT FIF Group Cabang Serang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 karyawan sedangkan pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh yaitu mengambil semua anggota populasi sehingga sampel yang digunakan penelitian ini sebanyak 58 karyawan PT FIF Group Cabang Serang. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dengan program SPSS 21 Hasil penelitian diperoleh pada Hipotesis 1 terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja karyawan PT FIF Group Cabang Serang dengan hasil thitung > ttabel (2,965 > 2,003) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 (0,00 < 0,05). Hipotesis 2 diperoleh terdapat pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT FIF Group Cabang Serang dengan hasil thitung > ttabel (5,501 > 2,003) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 (0,00 < 0,05). Hipotesis 3 terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT FIF Group Cabang Serang dengan hasil Fhitung > Ftabel (19,926 > 3,165) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00
(0,00 < 0,05)