FLURALIS : Faletehan Jurnal Ekonomi dan Bisnis

PENGARUH PELATIHAN SDM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV SUMBER BETON

Siska Wulandari, Ronal Aprianto, Yuli Eprianti — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variable intervening pada CV Sumber Beton. Populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diolah menggunakan alat analisis SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bawah pelatihan SDM tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung sebesar 0,976 lebih kecil dari t-tabel sebesar 1,96. Untuk pengujian hipotesis kedua, hasilnya menunjukan bahwa budaya organisasi positif mempengaruhi kinerja karyawan (t-value = 3,038). Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa pelatihan SDM berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan (t-value = 2.229). pengujian hipotesisi keempat menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan (t-value = 2,823). Pengujian hipotesis kelima menunjukan bahwa disiplin kerja positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan (t-value = 2,712). Pengujian hipotesisi keenam dengan signifikan adalah positif karena nilai t-statistik pelatihan SDM (X1), budaya organisasi(X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 2,948 yang lebih besar dari t-tabelnya hipotesis. Pengujian hipotesis ketujuh adalah positif karena nilai t-statistik pelatihan SDM (X1), budaya organisasi (X2) terhadap disiplin kerja (Z) adalah sebesar 2,913. Pengujian hipotesis kedelapan adalah negatif karena nilai t-statistik sebesar 1.601 yang berarti lebih kecil dari t-tabelnya (1,96). Pengujian hipotesis kesembilan adalah positif karena nilai t-statistik budaya organisasi (X2), disiplin kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 2,128.

ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL DAN UPAYA PENCEGAHAN KECURANGAN AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

Anggi Haerani, Anisah, Rizal Zulkarnain, Didi Wandi — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Tujuan dari artikel ini adalah untuk menganalisis pengendalian internal sebagai tindakan pencegahan kecurangan akuntansi pada lembaga publik. Metode penelusuran pustaka dengan pendekatan deskriptif kualitatif diterapkan dalam penelitian ini. Tinjauan terhadap 10 artikel menemukan bahwa pengendalian internal merupakan cara yang efektif untuk mencegah penipuan akuntansi di organisasi publik. Pengendalian internal yang tepat dapat mengurangi kecenderungan terjadinya kecurangan akuntansi di sektor publik. Oleh karena itu, organisasi publik dituntut untuk menerapkan sistem pengendalian internal yang efektif guna meminimalisir terjadinya kecurangan akuntansi.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI PT PUTERA TUNGGAL BERDIKARI CILACAP

Ermadani Paramita, David Ahmad Yani — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Maksud dilaksanakannya atau dikerjakannya penelitian ini agar dapat mengenali dan selanjutnya
memahami mengenai pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Putera
Tunggal Berdikari sebagai agen aspal drum dan curah daerah Jawa Bagian Tengah. Adapun
metode yang digunakan dalam menelusuri variable penelitian diatas melalui pendekatan kualitatif
(observasi dan dialog wawancara dua arah dengan beberapa anggota organisasi ) yang
selanjutnya dilakukan uji validitas terhadap pertanyaan kuesioner dengan teknik non probability
sampling based on accidental sampling melalui beberapa sample anggota PT Putera Tunggal
Berdikari sehingga dapat dijadikan bahan yang menjadi dasar analisa penulis terhadap pengaruh
nya pengembangan karir terhadap peningkatan produktivitas organisasi yang diharapkan dapat
berimplikasi terhadap kualitas output yang dihasilkan.
Hasil dari studi kasus ilmiah ini telah menunjukkan bahwa pengembangan karier karyawan secara
berjenjang dan teratur ini menunjukkan tingkat motivasi bekerja dengan pencapaian produktivitas
baik dan efektif . Sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan

OPTIMALISASI PEMILIHAN RETURN DAN RISK DENGAN MENGGUNAKAN METODE MEAN - VARIANCE MARKOWIZT : STUDI KASUS SAHAM LQ45 TAHUN 2023

Ardi Hidayat, Saleh, Naufal Affandi, Muhammad Rafiyudin — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Penelitianiniberfokus pada optimalisasiportofolioinvestasimenggunakanMetode Mean-Variance Markowitz untuksaham-sahamdalamindeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia. Fluktuasihargasaham yang tinggimemerlukanstrategiinvestasi yang tepatuntukmeminimalkanrisiko dan memaksimalkanpengembalian.

Tujuanpenelitianiniadalahmengidentifikasifaktorpenyebabpenurunanhargasaham dan mengukurrisikosertapengembaliandariportofolio yang dibentuk.

Metodepenelitian yang digunakanadalahpendekatankualitatifdenganmetodedeskriptif, memanfaatkan data sekundersepertihargasaham, volume perdagangan, dan informasiekonomimakro. Analisisdilakukandenganmenerapkan model Mean-Variance untukmenemukanportofolio optimal.

Hasil penelitianmenunjukkanbahwapenurunanhargasaham pada indeks LQ45 tahun 2023 disebabkan oleh faktor-faktorsepertipenurunanpermintaankomoditas global dan kondisiekonomimakro, sepertiinflasi dan sukubunga. Model Mean-Variance berhasilmenemukankombinasisaham yang meminimalkanrisiko dan memaksimalkanpengembalian.

Kesimpulan daripenelitianiniadalahbahwaMetode Mean-Variance Markowitz efektifdalammanajemenportofoliosaham, terutamadalamkondisi pasar yang berfluktuasi. Temuaninidapatmembantu investor membuatkeputusaninvestasi yang lebihinformatif dan berbasis data

PERAN KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN

Nurlailiyah — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi internal dalam meningkatkan
komitmen organisasional karyawan pada PT. Pegadaian. Latar belakang penelitian ini didasari
oleh pentingnya komunikasi yang efektif dalam membangun hubungan yang harmonis antara
karyawan dan organisasi, serta dampaknya terhadap tingkat keterlibatan dan komitmen karyawan
terhadap perusahaan. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana komunikasi internal
dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan di PT. Pegadaian. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan
melalui wawancara mendalam dengan empat narasumber yang berasal dari berbagai divisi di PT.
Pegadaian. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik untuk menemukan pola-pola
yang muncul terkait dengan komunikasi internal dan komitmen organisasional. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki peran yang signifikan dalam memperkuat
hubungan antar karyawan, meningkatkan motivasi kerja, dan mempererat komitmen karyawan
terhadap perusahaan. Komunikasi informal melalui saluran seperti grup WhatsApp dan
pertemuan rutin sangat berpengaruh dalam menciptakan suasana kerja yang positif dan
meningkatkan rasa kebersamaan. Namun, diperlukan juga komunikasi formal yang terstruktur untuk mengurangi potensi miskomunikasi, terutama yang berkaitan dengan informasi teknis.
Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa penghargaan dan apresiasi antar karyawan
memperkuat komitmen mereka terhadap perusahaan.

PENGARUH LIKUIDITAS DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN INDEKS LQ45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Asy Kharimatul Izzah, Ady Inrawan, Nelly Ervina, Debi Eka Putri — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta menganalisis pengaruh likuiditas dan kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan, baik secara simultan maupun parsial, pada perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain studi kepustakaan dengan sampel sebanyak 18 perusahaan selama periode lima tahun. Data yang digunakan berupa data kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data sekunder, dengan teknik pengumpulan data melalui dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, analisis deskriptif kualitatif, dan analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas cenderung menurun, kepemilikan institusional cenderung meningkat, dan nilai perusahaan mengalami fluktuasi. Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa likuiditas dan kepemilikan institusional berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Koefisien korelasi menunjukkan adanya hubungan yang sedang antara variabel-variabel tersebut, dan hasil uji hipotesis menyatakan H₀ ditolak, yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial.

LITERATURE REVIEW PENGARUH TRANSPARANSI DAN AKUNTABILTAS TERHADAP LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH

Fitri Nurlaili, Yusina Fadla Ilmi, Emilia Maharani — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Laporan keuangan daerah adalah wujud pertanggung jawaban dari pemegang kekuasaan pengelolaan keuangan daerah. Selain itu, laporan keuangan merupakan wujud akuntabilitas bagi pemerintah daerah atas pengelolaan sumber daya publik. Penelitian ini merumuskan hipotesis dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh transparansi dan akuntabilitas terhadap pengelolaan laporan keuangan yang sesuai dengan kewenangan pemerintah dan memastikan bahwa publik memiliki kepercayaan terhadap pelaporan tersebut. Terdapat dua hipotesis utama, hipotesis pertama menguji secara signifikan bahwa transparansi akan dapat meningkatkan kualitas laporan keuangan, disini pengaruh transparansi adalah pengelolaan keuangan yang bertransparansi menghasilkan hasil yang lebih baik. Hipotesis lainnya adalah akuntabilitas memiliki pengaruh uji yang signifikan pada pelaporan keuangan, dengan kata lain, pelaporan yang akurat bergabung dalam praktik keuangan yang akuntabel. Disimpulkan bahwa ini membuktikan pentingnya transparansi dan akuntabilitas yang diterapkan dalam proses pelaporan keuangan demi perbaikan governansi keuangan secara keseluruhan di pemerintah daerah yang mana akan mengarah pada peningkatan pengiriman layanan publik dan membantu masyarakat untuk kembali mempercayai Pemerintah sebagai lembaga.

ANALYSIS OF COMMON SIZE METHOD IN ASSESSING FINANCIAL PERFORMANCE OF PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) IN 2019-2021

Neneng Mulyaningsih, Septiyani Putri — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) periode 2019-2021 dengan menggunakan metode Common Size. Metode ini digunakan untuk mengevaluasi komposisi keuangan perusahaan dengan membandingkan setiap pos laporan keuangan terhadap totalnya dalam bentuk persentase. Data yang digunakan berupa laporan keuangan yang diambil dari situs resmi PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero). Model penelitian yang diterapkan adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan data sekunder dari laporan keuangan neraca dan laba rugi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan analisis data menggunakan teori sugiyono. Hasil analisis menunjukkan adanya fluktuasi dalam kinerja keuangan, dipengaruhi oleh dampak pandemi Covid-19, dengan struktur modal yang kuat dan efisiensi yang meningkat pada tahun 2021.

PERAN PNM MEKAAR DALAM PENYALURAN PEMBIAYAAN UNTUK MENINGKATKAN PENDAPATAN UMKM DI KOTA BANDAR LAMPUNG

Amelia Anwar, Nety Kumalasari, Masthuroh — Tue, 01 Jul 2025 00:00:00 +0000

Program kolaborasi yang diadakan bertujuan untuk distribusi dana kerjasama melalui adanya inisitif Permodalan Nasional Madani (PNM) yang menawarkan kesempatan baru untuk perkembangan perekonomian. Tingkat pendapatan dalam masyarakat merupakan salah satu indicator penting untuk menilai kapasitas ekonomi komunitas. Penelitian ini mengeksplorasi kontribusi pembiayaan PNM Mekar dalam mendongkrak pendapatan UMKM di Kota Bandar Lampung. Dengan pendekatan kualitatif, kami melakukan pendalaman data secara insentif untuk menjaga kualitas studi. Peneliti menemukan bahwa PNM Mekaar telah berperan membantu UMKM yang mengalami kesulitan modal dalam mengembangkan bisnisnya. Penggunaan pembiayaan ini terutama digunakan untuk tujuan produktif, tetapi ada nasabah yang menggunakannya untuk dikonsumsi.

Kata Kunci : Pembiayaan, Pendapatan, PNM Mekaar, UMKM