KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG PEMBANTU CILEGON

Abstrak

Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Cilegon belum membuahkan hasil yang baik sehingga menjadikan komitmen yang hanya ucapan tapi tidak dilaksanakan, contoh komitmen organisiasi yang terkecil saja diantaranya adalah, disiplin, kehadiran, ini yang menjadikan sebuah komitmen yang seharusnya menjadi dasar para karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu CilegonPenulis menggunakan sebuah metode penelitian kuantitatif karena metode ini sudah cukup lama digunakan sehinga sudah mentradisi sebagai metode untuk penelitian. Metode ini sebagai metode ilmiah yaitu konkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis.Hasil penelitian mengatakan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Cilegon sangat menunjang dalam sebuah lembaga keuangan sehingga Faktor penting yaitu kompensasi dan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang cukup positif dalam komitmen organisasi. Selain itupun, dilihat dari koefisien determinasi terlihat bahwa, ternyata tingkat sebuah hasil sebesar 66,6%, sedangkan sisanya 33,4% dimana sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang dalam penelitian ini tidak dianalisis lebih lanjut.Kesimpulan Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan maka variabel  bahwa kompensasi dan kepuasan kerja Diperoleh nilai Fstatistic sebesar 63,758 sedangkan besarnya Ftabel dengan derajat bebas (df) 2 dan 65 pada ά (0,05) sebesar 2,617. Dengan demikian nilai Fstatistic (63,758) > Ftable (2,617) sehingga jelas Ho ditolak dan H1 diterima. Dengan terbukti Fstatistic > Ftabel, dapat dinyatakan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasi pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Cilegon