PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN GUNUNG KENCANA KABUPATEN LEBAK

Abstrak

Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa iklim organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan tergolong baik, dimana dari ketiga variabel tersebut berada pada rentang skala penilaian 3,40 – 4,19. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai koefisien regresi variabel iklim organisasi sebesar 0,212 dan nilai koefisien regresi variabel kepuasan kerja sebesar 0,197 yang masing-masing bernilai positif. Serta pengujian hipotesis berdasarkan hasil uji t untuk variabel iklim organisasi nilai t hitung > t tabel (2,714 > 2,024), untuk variabel kepuasan kerja nilai t hitung > t tabel (2,101 > 2.024). Dan berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (6.445 > 3,25). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Gunungkencana.